О необходимости корпоративного кодекса этики

19 сентября 2018 года в офисе ГК «Русские башни» состоялось заседание комитета по этике Ассоциации менеджеров на тему: «Этика взаимоотношений работодателя и сотрудника. Вызовы и решения».

О важности определения места этики в системе трудовых отношений, о выходе на новый уровень понимания вопросов этики в российском обществе, этических проблемах трудоустройства, поведения работников в соцсетях, необходимости инструмента двустороннего взаимодействия участников трудового договора - корпоративного кодекса этики - об этом и многом другом подискутировали участники делового события.

Люк Джонс, партнер рекрутинговой компании, Antal Russia, коснулся процесса трудоустройства в России и связанными с ним этическими проблемами - от поведения кандидата в соцсетях до отказа от job offer перед выходом на новую работу.

Виктория Сидякина, корпоративный директор по работе с персоналом компании «Нестле Россия и Евразия», актуализировала этический аспект корпоративных принципов поведения руководства и сотрудников в крупных компаниях.

Надежда Илюшина, руководитель практики трудового права, Bryan Cave Leighton Paisner (Russia) LLP, поделилась кейсом, как происходило взаимодействие работодателя и сотрудника по вопросу этичного поведения в соцсетях. Прецедент - эмоциональный комментарий сотрудника с политическим подтекстом в соцсетях получил широкий общественный резонанс и послужил поводом для HR и юридического департаментов компании разработать корпоративный кодекс поведения работника в соцсетях. Кодекс призван регламентировать коммуникационную модель сотрудников в соцсетях и реакцию работодателя на эту коммуникацию. В его основу был положен принцип ненарушения прав работников.

Кирилл Родин, заместитель руководителя департамента исследований, руководитель практики социальной политики ВЦИОМ, привел результаты исследований трудовых отношений в коллективе и с работодателем в зеркале общественного мнения. Он отметил превалирующее апатичное отношение к собственным правам. В течение последних 10 лет процент тех, кто обращался куда-либо за защитой своих прав и ему удалось их защитить возрос с 51% до 63%. За последние 15 лет положительная оценка заботы администрации об условиях труда возросла в три раза.

По словам Ирины Кибиной, сопредседателя комитета по этике, эксперта в области социального взаимодействия и разрешения конфликтов, если мы активнее на рынке труда будем продвигать вопросы этики и саморегулирования, то у нас есть шансы оттянуть зарегламентирование вопроса трудовых отношений.

Александр Чуб, сопредседатель комитета по этике, президент группы компаний «Русские Башни» отметил, что важнейшая роль в процессе формирования этических норм и их качества, в первую очередь, принадлежит непосредственно руководству компаний. Именно от первого лица зависит, какие будут этические нормы компании. И одной из главных наших задач, как руководителей, это каждый день показывать пример и следовать тем ценностям, которые поддерживают принципы успешного развития бизнеса и социальной ответственности.