Наставничество, менторство (27)

Москва, 03.09.2025 — Академия коммерческого мышления, основанная Анастасией Мозер, запускает программы системного развития лидеров и их команд. Новый подход помогает собственникам и руководителям не только развивать лидерские качества, но и добиваться роста выручки и эффективности бизнеса за счёт системных решений. Суть деятельности Академия коммерческого мышления предлагает программы полного цикла, которые помогают компаниям: внедрять отказоустойчивые коммерческие системы, формировать и развивать высокоэффективные команды, работать с личностными установками и психологией лидеров. Для кого предназначены программы Академия ориентирована на первую линию руководства: собственников бизнеса, стремящихся масштабировать компанию, коммерческих директоров и руководителей, готовых перейти от тактического управления к стратегическому. Ключевые предложения Академии «Коммерческое...

Успех в предпринимательстве напрямую зависит от эффективного управления бизнесом. Именно поэтому роль бизнес наставника для предпринимателей становится все более значимой. Эти наставники выступают в качестве опытных консультантов, делясь своими знаниями и практическими рекомендациями с начинающими и действующими предпринимателями. Обширный опыт ведения собственного бизнеса, а также умение грамотно выстраивать бизнес-процессы, привлекают к бизнес трекерам все больше внимания со стороны предпринимательского сообщества. Бизнес трекер для предпринимателей представляет собой комплексную систему, позволяющую предпринимателям эффективно контролировать и анализировать ключевые показатели своего бизнеса, включая функции бухгалтерского учета, управления финансами, контроля складских запасов, взаимодействия с клиентами и многое другое. Основная идея бизнес-трекера заключается в том, чтобы...

Когда к новому сотруднику прикрепляется опытный наставник, в голове руководителя проносится мысль: "Все будет хорошо!" Но хорошо бывает не всегда. На это есть минимум 7 причин. Первые три мы рассмотрели в предыдущих статьях (смотрите наши публикации), а сегодня еще две: Причина 4: Личные страхи наставника. «Я его научу, а он отберет мою базу. Если он будет лучше меня, то он получит мои деньги. Если он будет лучше меня, то его заметит начальство, он займет мое место, его повысят вместо меня, а меня уволят». И еще много других странных мыслей, которые могут сидеть в голове у наставника. Эти убеждения незаметны невооруженным глазом. Человек может производить впечатление вполне адекватного человека. Но при этом, в погоне за личной «вторичной выгодой», наставник с таким ментальным «набором», может загубить весь бизнес: продажи не будут расти, новички не будут проходить испытательный срок. Их...

17 октября 2019 года в Российском экономическом университете им. Г.В. Плеханова состоялась II Научно-практическая конференция «Форум наставничества», организованная Союзом экспертов в области управления «Международная Академия менеджмента», Российским экономическим университетом им. Г.В. Плеханова и ООО СК «ВТБ Страхование». Работу форума открыл Виктор Гришин, ректор Российского экономического университета им. Г.В. Плеханова, доктор экономических наук, профессор, который отметил актуальность и своевременность обсуждения вынесенного на повестку дня вопроса по национальному проекту «Повышение производительности труда и поддержка занятости». С приветственным словом к собравшимся обратился Владимир Щербаков, президент Союза экспертов в области управления «Международная Академия менеджмента», сопредседатель Экспертного совета (жюри) Российского конкурса управленцев «Менеджер года»...

Департамент корпоративных информационных систем ALP Group (ООО «АЛП-ИС», или ДКИС) — ведущий российский разработчик ИТ-решений (основанных на программных продуктах «1С») для управления крупными коммерческими и государственными организациями, — подводит итоги первого года подготовки квалифицированных специалистов для сферы ERP (стажерской программе) по программе, которую ALP Group реализует в партнерстве с ведущими вузами Сибири: Новосибирским государственным университетом, Иркутским государственным университетом и Сибирским государственным университетом телекоммуникаций и информатики. Подготовлены десятки квалифицированных специалистов, полностью подготовленных к практической работе на реальных проектах. Многие из них стали сотрудниками ALP Group. С учетом уже обучающегося нового потока, самого многочисленного за время работы программы, компания сможет полностью снять ограничения роста...

Издание VC.ru опубликовало статью Ольги Тонких, руководителя Ventra Industrial, о важности нематериальной мотивации для привлечения сотрудников на производство. Нематериальная мотивация – один из главных критериев при формирования приоритетного выбора соискателя вашей производственной площадки. Парадоксально, но факт: чем крупнее производственное предприятие, тем важнее в его корпоративной культуре нематериальные ценности. Причем не единые на весь холдинг, который может насчитывать и тысячи филиалов по всему миру. А ценности, действительно близкие тем людям, на которых, по сути, все держится – работникам производства. Непринятие этой простой истины за основу социальной программы приносит компаниям массу неприятностей, в числе которых и один из главных врагов стабильного бизнеса – кадровая «текучка», которую мы, к сожалению, нередко наблюдаем в подмосковных производственных кластерах. В...

7 декабря в АО «Стеклонит» (г. Уфа) прошла необычная конференция «Обучение по методике TWI – взгляд изнутри». Спикеры – от генерального директора до рабочего – делились с приглашенными гостями из органов власти, учебных центров, федерального центра компетенций опытом внедрения методики TWI (Training Within Industry – обучение в промышленности). Как заметил заместитель министра семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан Фанур Шайхисламов, «Стеклонит» стал одним из 10 предприятий-участников региональной программы «Повышение производительности труда и поддержка занятости». «У вашего предприятия мощная научная и производственная база, – сказал он. – «Стеклонит» одним из первых в республике стал пилотным предприятием, где с июня совместно с «Национальным центром производительности» (НЦП) реализуется проект по постановке системы управления квалификациями и...

Задачи Центральной конференции в Москве «Эффективное производство 4.0», которая пройдет в Инновационном центре Сколково, – помочь ключевым игрокам российской индустрии овладеть навыками цифровизации, роботизации, инновациями в области выпуска новых продуктов, обучения в промышленности и научиться привлекать финансирование для этих нужд. В программе: актуальный опыт внедрения инноваций на производстве от главных действующих лиц индустрии и воркшопы от лучших российских провайдеров услуг в области повышения эффективности. Ключевое место уделено теме наставничества, обучения на производстве TWI (Training Within Industry – методике обучения на производстве). Потому что в любой самой высокотехнологичной системе главным элементом является человек. И к его квалификации, мотивации, стабильности в век роботов и цифры предъявляются все более серьезные требования. В воркшопе «Персонал, обучение...

Комментирует Александр Самохвалов, председатель правления Банка Русский Стандарт. За последние несколько лет корпоративная культура и характер менеджмента во многих банках кардинально поменялись. На смену жесткой иерархии приходят более демократичные формы управления, снижается бюрократическая нагрузка, у сотрудников появляется больше свободы в принятии решений. Некоторые банки даже экспериментируют с холакратией (отсутствием четких должностей и прописанных обязанностей) или переводят отдельные подразделения в формат «бирюзовых» организаций. О последних хотелось бы рассказать подробнее, так как эти принципы управления особенно быстро набирают популярность. К тому же в Банке Русский Стандарт они отчасти уже реализованы и в целом позитивно влияют на бизнес-процессы. С чего все началось? Термин «бирюзовые» по отношению к компаниям впервые появился на страницах книги «Открывая организации...

Совет наставников Управления действует в целях координации деятельности наставников, обмена опытом, а также эффективности их работы при оказании помощи молодым специалистам в овладении профессией. Наставничество является бесспорным фактором, сплачивающим коллектив и повышающим обоюдную ответственность. Пример старших товарищей является превосходным стимулом для начинающих работников, в свою очередь, наставник более ответственно подходит к своей работе, видя, что на него равняются молодые специалисты. В ходе заседания было решено проводить обучающие семинары среди наставников отделов судебных приставов по направлениям деятельности (исполнение, обеспечение установленного порядка деятельности судов, дознание) с применением итогового тестирования по обзору действующего законодательства. По итогам тестирования руководителем Управления будет рассмотрен вопрос о поощрении лучших наставников...

Эффективность применения подхода ESG для устойчивого развития компаний; барьеры в реализации, а также позитивное влияние ответственного инвестирования на рост бизнеса и снижение рисков – эти темы обсудили участники X юбилейного форума «People Investor 2017: ответственное инвестирование». Организованное Ассоциацией менеджеров событие прошло 12 декабря 2017 года в технопарке Сколково и собрало профессионалов сферы КСО со всей России. «За 10 лет более 500 компаний приняли участие в форуме, - отметил Вячеслав Евсеев, исполнительный директор Ассоциации менеджеров, открывая форум. – People Investor во многом повлиял на формирование социально ответственной среды в стране в целом, а также зарекомендовал себя эффективной площадкой для знакомства с практическим опытом ключевых компаний». «Наш опыт общения с инвесторами говорит о том, что в России инвесторы в первую очередь обращают внимание на...

Большой потенциал граждан, вынужденных уходить на пенсию, но желающих оставаться в трудовом строю, обладающих требуемыми рынком труда качествами – знаниями, квалификацией, работоспособностью и ответственностью, должен стать востребованным обществом. Таков был лейтмотив обсуждения за круглым столом темы «Активное участие старшего поколения в развитии Москвы» в региональном штабе Общероссийского народного фронта в Москве. Ведущими дискуссии выступили руководитель Регионального исполкома ООД «Народный фронт «За Россию» в городе Москве Евгения Осипова, заместитель руководителя Елена Мокрова и член Регионального штаба Валерия Касамара. К участию в обсуждении были приглашены представители Высшей школы экономики, Отделения Пенсионного фонда России по г. Москве и Московской области, правозащитных и некоммерческих организаций, Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы...

Искусственный интеллект, индустрия 4.0 или облачные вычисления – только некоторые примеры новых технологий, которые полностью изменили методы работы, коммуникации и взаимодействия с людьми. Учитывая всевозрастающую степень диджитализации, вряд ли можно найти организацию или отрасль, которую не затронула бы цифровая трансформация: организационные структуры, производственно-сбытовые цепи и сами бизнес-модели в корне изменились. Эффективность бизнеса все больше зависит от того, насколько он может адаптироваться к новым условиям и правильно реагировать на происходящие изменения. Какие специальные навыки необходимы топ-менеджерам в мире цифровых технологий, и существует ли алгоритм успешного проведения цифровой трансформации? Ниже д-р Астрид Кляйнханнс-Ролле (Dr. Astrid Kleinhanns-Rollé), управляющий директор WU Executive Academy, подробно отвечает на эти вопросы. Прошло то время...

В производственном отделении «Тульские электрические сети» филиала «Тулэнерго» ПАО «МРСК Центра и Приволжья» прошло собрание, посвященное завершению трудового семестра студенческого отряда «Энергетик-1» из ФГБОУ ВО «Тульский государственный университет». С приветственным словом к бойцам стройотряда обратились начальник Тульских электрических сетей Александр Елизаров, начальник департамента управления персоналом филиала Сергей Бакланов, заместитель начальника отдела социальной политики, развития и оценки персонала Игорь Ежов. В своих выступлениях они высоко оценили работу отряда «Энергетик-1» на объектах сетевого комплекса, отметили слаженность действий, дисциплинированность, ответственность и взаимовыручку членов стройотряда, их заинтересованность в изучении различных аспектов будущей профессии. Затем Александр Елизаров вручил всем студентам благодарственные письма за добросовестное...

27 июля ведущий B2B стартап - акселератор в Европе «Startup Wise Guys» посетил Киев, чтобы анонсировать свою новую программу в Латвии «Startup Wise Guys Riga powered by Lattelecom». 10 команд со всей Украины были отобраны для участия в менторских сессиях под руководством Кристобаля Алонсо, CEO Startup Wise Guys Global, Эгиты Полянской, управляющего директора Startup Wise Guys Riga, а также координатора местной сети бизнес-ангелов UAngels - Дарьи Демченко. На мероприятии, которое состоялось 27 июля в Киеве, судьями выступили: Кристобаль Алонсо, Эгита Полянска, Дарья Демченко, Наталья Березовская, Леон Подобедов. После окончания менторской сессии команды имели возможность принять участие в Pitch Battle и презентовались перед аудиторией по 3 мин. В финале судьи выбрали 2 команды, которые были приглашены на «SWG Riga powered by Lattelecom» в Риге, Латвия, где пройдет отборочный день ТОП...

В качестве ключевого партнера Фонда «Сколково» Cisco четвертый год подряд поддержала крупнейшую российскую конференцию для технологических стартапов и молодых предпринимателей — Startup Village. В мероприятии, прошедшем 2-3 июня в Инновационном центре «Сколково», приняли участие предприниматели, инвесторы, бизнес-ангелы, эксперты и студенты из разных стран мира, включая Россию. Ключевыми темами конференции стали Интернет вещей и информационная безопасность. Оба эти направления являются приоритетами в стратегии развития Cisco. Сохранять конкурентоспособность и лидерство в цифровом мире можно, только если по-новому взглянуть на свой бизнес и дать дорогу инновациям Интернета вещей. Исследование Глобального центра цифровизации бизнеса (Global Center for Digital Business Transformation), созданного бизнес-школой IMD и Cisco, предсказывает, что в течение ближайших 5 лет из-за цифровой...

100 учащихся энергетических специальностей профильных высших и средних специальных учебных заведений трудились этим летом на объектах ПАО «МРСК Центра и Приволжья» (дочерняя компания ПАО «Россети»). В этом году в МРСК Центра и Приволжья было сформировано 11 строительных отрядов. В стройотряды зачислялись студенты 3-4 курсов профильных специальностей крупнейших вузов страны: Национальный исследовательский университет «МЭИ», Ивановский государственный энергетический университет им. В.И. Ленина, Вятский государственный университет, Нижегородский государственный технический университет имени Р.Е. Алексеева, Владимирский государственный университет, Марийский государственный университет, Рязанский государственный радиотехнический университет, Тульский государственный университет. «В МРСК Центра и Приволжья мы второй год подряд практикуем такой опыт взаимодействия с вузами и ссузами. Он...

В филиале ОАО «МРСК Центра» - «Брянскэнерго» торжественно открыли летний стройотрядовский сезон. Церемония открытия прошла в Брянском государственном аграрном университете (БГАУ). Ее главными действующими лицами церемонии стали студенты БГАУ, которые в составе объединенного стройотряда «Точка опоры» будут работать на объектах Брянскэнерго. С началом трудовой вахты ребят поздравили заместитель главного инженера – начальник управления распределительных сетей филиала Брянскэнерго Федор Капшуков, начальник управления по молодежной политике Департамента образования и науки Брянской области Максим Данькин, руководство и педагоги вуза. Выступающие отмечали в своих выступлениях, что работа в стройотряде дает студентам прекрасную возможность на практике познакомиться с современным электрооборудованием, влиться в жизнь коллектива предприятия, перенять у квалифицированных наставников ...

С посещения нового здания МФЦ в Адлерском районе, открытие которого планируется уже в ближайшие дни, начал свой рабочий визит в Сочи руководитель Управления Росреестра по Краснодарскому краю Виктор Колодяжный. Затем тема работы МФЦ была продолжена на совещании с начальниками и ведущими специалистами территориальных отделов Управления Росреестра и Сочинского отдела филиала ФГБУ «Федеральная кадастровая палата Росреестра» по Краснодарскому краю. Руководитель краевого Управления еще раз обратил самое серьезное внимание начальников отделов на необходимость тесного взаимодействия с сотрудниками МФЦ и в плане качества предоставляемых госуслуг, и в плане сроков их исполнения. В ходе совещания обсуждался и вопрос подготовки будущих государственных регистраторов. Виктор Викторович отметил целесообразность их обучения непосредственно в Сочи. То есть потенциальные регистраторы не будут...

23 февраля 2015 года в Сантьяго (Чили) стартует двенадцатая образовательная программа известного международного акселератора Startup Chile, специализирующегося на первичной поддержке перспективных бизнес-проектов в сфере IT. Россию в этом наборе представляет инновационный проект SmartProgress – уникальная веб-платформа для постановки и реализации личных целей. Отечественный стартап получит первичное финансирование размере 20 миллионов песо и примет участие в шестимесячной образовательной программе, включающей в себя презентации проекта инвесторам и бизнес-тренинги с участием крупнейших экспертов данной области. Акселератор Startup Chile был основан в 2010 году правительством Чили в рамках программы по внедрению инноваций и превращению Сантьяго в крупнейший центр деловой активности на территории Латинской Америки. В 2012 году авторитетное британское издание The Economist назвало Startup...

15 августа 2014 года на базе Смоленского района электрических сетей состоялось торжественное закрытие стройотрядовского сезона филиала ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго». На протяжении полутора месяцев на энергообъектах филиала в составе двух отрядов трудились около 40 ребят из смоленского филиала «НИУ МЭИ» и Смоленского Политехнического техникума. Стоит отметить, что студенты впервые работали непосредственно в сфере энергетики Смоленской области и на практике закрепляли полученные в ходе обучения знания. Перед стройотрядовцами выступили представители их учебных заведений и наставники, которые на протяжении трудового семестра приобщали их к будущей профессии. Они отметили важность проделанной студентами работы и высокий уровень их подготовки, а также выразили надежду, что в будущем перспективная молодежь пополнит ряды энергетиков. «МРСК Центра - это сплоченный коллектив, хорошие...

В рамках заключенного в мае 2014 года соглашения между филиалом «Национального исследовательского университета «МЭИ» в г. Смоленске и филиалом ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго» студенческий стройотряд «Энергет» продолжает свою работу на объектах электросетевого комплекса Смоленщины. В настоящее время отряд из 27 человек разделен на небольшие бригады между подрядными организациями ООО «НПО Энергосвязьпроект», ООО «Центрэнергострой» и ООО «Авангард». Смоленскэнерго обеспечивает необходимую организационно-методическую помощь и осуществляет контроль за подготовкой и деятельностью будущих энергетиков. Самый многочисленный подотряд недавно завершил работы на объекте в Заднепровском районе города Смоленск. Ребята за полтора месяца сумели проложить два кабеля 6 кВт, протяженностью 1,5 км от подстанции «Северная» до трансформаторной подстанции на улице Гризодубовой. Эти работы выполнялись...

Костромские энергетики МРСК Центра подвели итоги работы студенческого отряда «Энергия 2014» на объектах электросетевого комплекса области. Студенты Костромской государственной сельскохозяйственной академии, обучающиеся на факультете электрификации, на время летних каникул стали полноправными членами большого, профессионального и дружного коллектива костромских энергетиков. Появление студентов - будущих энергетиков, на объектах Костромаэнерго не случайно: на протяжении последних лет важной составляющей кадровой и социальной политики ОАО «МРСК Центра», группы компаний ОАО